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Titel

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Koordinator für Personalentwicklung

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Personalentwicklung, der für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, die die berufliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter fördern. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse der aktuellen und zukünftigen Qualifikationsanforderungen des Unternehmens. Sie entwickeln Strategien zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und setzen moderne Lernmethoden ein, um eine effektive Wissensvermittlung zu gewährleisten. Dabei nutzen Sie sowohl traditionelle Schulungsformate als auch digitale Lernplattformen, um eine flexible und nachhaltige Weiterbildung zu ermöglichen. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Evaluierung der Schulungsmaßnahmen. Sie messen den Erfolg der Programme anhand definierter KPIs und passen diese kontinuierlich an, um eine optimale Wirkung zu erzielen. Zudem arbeiten Sie eng mit externen Schulungsanbietern und Bildungseinrichtungen zusammen, um hochwertige Weiterbildungsangebote bereitzustellen. Als Koordinator für Personalentwicklung sind Sie auch für die Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und Coaching-Sitzungen verantwortlich. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in Fragen der beruflichen Entwicklung und unterstützen sie bei der Erstellung individueller Karrierepläne. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, eine analytische Denkweise und ein tiefes Verständnis für moderne Lern- und Entwicklungsmethoden verfügen. Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Talenten haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
  • Analyse des Schulungsbedarfs und Erstellung maßgeschneiderter Lernstrategien
  • Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Seminaren
  • Evaluierung der Schulungsmaßnahmen und kontinuierliche Optimierung
  • Zusammenarbeit mit externen Schulungsanbietern und Bildungseinrichtungen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen der beruflichen Entwicklung
  • Förderung einer Lernkultur innerhalb des Unternehmens
  • Erstellung von Berichten und Analysen zur Wirksamkeit der Weiterbildungsmaßnahmen

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Pädagogik oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung in der Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung
  • Kenntnisse moderner Lernmethoden und digitaler Schulungstools
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Analytische Denkweise und Fähigkeit zur strategischen Planung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Anbietern
  • Organisationsgeschick und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse in MS Office und Lernmanagementsystemen

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen?
  • Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs eines Unternehmens vor?
  • Welche digitalen Lernmethoden haben Sie bereits eingesetzt?
  • Wie messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulungsinitiative nennen, die Sie geleitet haben?
  • Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber neuen Lernmethoden um?
  • Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Coaching in der Personalentwicklung?
  • Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Personalentwicklung informiert?